九月八日，中國醫改新任“掌門人”、國務院醫改辦主任王賀勝在福建省三明市醫改會議上發表重要講話， 在習大大前期定調醫改的基礎上，進一步透露了醫務人員薪酬制度改革方向，令人振奮。下面，三甲傳真進行一一分析。
醫護收入有望比照西方發達國家
王賀勝在講話中指出：加快建立符合行業特點的薪酬制度。醫療行業培養周期長，職業風險高，技術難度大，責任擔當重。充分調動醫務人員的積極性，就是為了保護醫療服務衛生的生產力在世界各國，醫務人員都是一個較高收入的群體。這方面，行業之間不能有差別。
王賀勝主任的講話一針見血指出了我國醫務人員收入與世界其他國家醫護行業之間的差距，特別是與西方發達國家的差距。以美國為例，年薪最高前十名職業排序分別是：外科醫生、麻醉科醫生、齒顎矯正醫、婦產科醫生、口腔與頜面部外科醫生、內科醫生、鑲牙師、精神疾病醫師、家庭和全科醫生、公司主管。而我國醫護的收入是萬萬排不進社會前十的。
為提高醫護收入指出了明確路徑
王賀勝在講話中說：要尊重醫務人員勞動成果和辛苦付出。提高醫務人員薪酬水平體現多勞多得，優績優得薪酬制度。習近平總書記指出，這方面改革的步子可以再大一點。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本，并按規定提取各項基金后，主要用于人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。目前，國家有關部門制定了關于公立醫院薪酬制度改革試點指導性文件。各試點城市，要在中央確定的改革方向和原則，大膽探索，為建立符合行業特點的薪酬制度創造經驗，調動廣大醫務人員參與改革的積極性。
王賀勝主任的講話，指出了目前限制醫護人員收入提升的重要阻礙：地方政府的工資調控和同工不同酬。甚至一些省市采取醫護工資總額控制后，醫護收入不升反降。據統計，在發達國家醫護的薪酬為社會平均工資三到五倍，人力成本的支出占醫院總支出的百分之六十以上，而我國的這一比例還不足百分之三十，在一些地方甚至更低。
2016年已經過大半，習大大定調醫改，王賀勝透露方向，醫務人員薪酬制度改革方案呼之欲出，我們拭目以待！
另外，王賀勝主任還就公立醫院去編制問題、提升醫護社會地位問題、分級診療問題、公立醫院的補償問題、醫保的支付問題、醫藥的采購問題等透露了具體的改革方向。需要閱讀王賀勝講話稿原文的朋友，可關注三甲傳真后，在留言欄回復關鍵詞“講話”，即可閱讀原文講話稿。
來源于北京北一
