醫(yī)院信息保密制度
一、總則
1、全體員工都有保守公司機密的義務(wù)。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司機密，更不準出賣公司機密。公司機密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項、信息。
2、醫(yī)院成立以院長為組長，執(zhí)行院長、財務(wù)部主任為副組長，市場部主任、辦公室主任、各診室主任、護士長為成員的醫(yī)院保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
3、醫(yī)院機密保密工作以“主動防范、重點突出、既保護醫(yī)院機密又便利工作”為原則，在醫(yī)院保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院財務(wù)部、辦公室、客服中心配合，負責(zé)日常的保密工作。
4、所有員工在入職當(dāng)日均須與醫(yī)院簽訂《員工保密協(xié)議書》。 二、醫(yī)院機密的范圍
1、醫(yī)院機密依據(jù)《醫(yī)院信息保密制度》總則第二條的規(guī)定包括下列事項：
（1） 醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展決策中的機密事項。
（2）醫(yī)院商業(yè)機密，指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的管理信息、經(jīng)營信息和人力資源信息。包括但不限于業(yè)務(wù)往來合同、客戶信息和合作渠道；招標項目的標底、合作條件；專有技術(shù)；客戶資料等。
（3） 醫(yī)院人事決策中的機密事項。
（4） 醫(yī)院非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號。 （5 ）醫(yī)院的薪酬體系，員工的薪酬標準。
（6） 院長辦公會議確定或公司保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定應(yīng)當(dāng)保守的醫(yī)院機密信息。
2、醫(yī)院對屬于醫(yī)院機密的事項列入保密管理，分列三個保密等級，分為“A”級、“B”級、“C”級：
A級是最重要的醫(yī)院機密，泄露會使醫(yī)院的安全和利益遭受特別嚴重的損害；
B級是重要的醫(yī)院機密，泄露會使醫(yī)院的安全和利益遭受嚴重的損害；
C級是一般的醫(yī)院機密，泄露會使醫(yī)院的安全和利益遭受損害。
3、醫(yī)院機密的具體范圍和機密事項保密管理等級的劃定，由保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)醫(yī)院院長批準后確定，并在有關(guān)范圍內(nèi)公布。
4、醫(yī)院機密事項的保密管理等級一經(jīng)確定，即應(yīng)按不同要求實施保密管理，并在每年第二季度由保密管理部門對各機密事項的保密管理等級進行審核、調(diào)整、補充，在有關(guān)范圍內(nèi)重申。
5、以文字、數(shù)據(jù)、符號、圖形、聲像等方式記載醫(yī)院機密的紙介質(zhì)、磁介質(zhì)、光盤等各類物品應(yīng)按其所屬保密管理等級嚴格按規(guī)定管理。
三、保密制度
1、對醫(yī)院的機密事項，全體員工都負有保密義務(wù)，并有權(quán)制止一切泄露醫(yī)院機密的行為。
2、醫(yī)院機密應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要，限于一定范圍內(nèi)的人員接觸；根據(jù)部門職能和崗位職責(zé)，醫(yī)院對重點部門和重點部位實施保密管理；對重點部門、重點部位的人員和可能接觸醫(yī)院機密的人員實行保密協(xié)議管理。
3、建立醫(yī)院和部門兩級保密責(zé)任制，醫(yī)院保密職能部門在院長的領(lǐng)
導(dǎo)下，負責(zé)全醫(yī)院的保密工作，各部門的主要責(zé)任人為該部門保密管理第一責(zé)任人，具體落實醫(yī)院對該部門的保密要求，并對該部門的保密工作負全責(zé)。
4、醫(yī)院保密工作職能部門應(yīng)根據(jù)需要部署保密教育，并定期檢查保密管理規(guī)定的執(zhí)行情況，有權(quán)對在保守、保護醫(yī)院機密方面成績顯著的部門或個人提出獎勵的建議和對泄露公司機密的行為提出處罰的建議。
5、 結(jié)合醫(yī)院需要，建立計算機信息系統(tǒng)的安全和保密管理規(guī)定，并結(jié)合保密責(zé)任制落實到部門、崗位，切實保障醫(yī)院信息和計算機網(wǎng)絡(luò)的安全。
四、獎懲
1、員工凡違反《醫(yī)院員工保密協(xié)議書》約定的行為，均須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2、對嚴格執(zhí)行醫(yī)院保密制度及各項保密規(guī)定，信守保密協(xié)議，在改進保密技術(shù)，防止重大失泄密事件等方面做出顯著成績的人員，醫(yī)院將給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，獎勵方式有：通報表彰、一次性獎勵（獎金、培訓(xùn)等）、晉級。
五、本制度于2013年6月18日起正式實施。
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